A l’heure où il existe plus de 5 milliards d’utilisateurs de téléphone mobile dans le monde, capables, pour la plupart de ces merveilles, de prendre des photos, de filmer et d’enregistrer dans une qualité exceptionnelle, le problème de l’enregistrement sur le lieu de travail est omniprésent. Il est facile et parfois tentant d’utiliser ces objets sur le lieu de travail, lors d’un entretien d’évaluation ou d’une réunion confidentielle et d’utiliser son et image capturés contre ses supérieurs hiérarchiques ou son employeur.

Quelles conséquences pour un employé ayant photographié sa dernière invention faisant l’objet d’un brevet ? Et pour celui qui aura filmé son entretien annuel avec son supérieur hiérarchique ? L’employeur peut-il interdire à ces employés de venir sur le lieu de travail avec leurs téléphones portables ?

L’employé qui enregistre ses supérieurs hiérarchiques à leur insu viole-t-il son contrat de travail? Qu’en est-il de l’employé qui filme ou prend des photos de procédés de fabrication, nouvelles technologies et/ou prototypes ? Un tel comportement est-il illicite ? Quelles sanctions l’employeur peut-il utiliser ? De quels moyens de prévention dispose-t-il ?