Des collaborateurs cloués au lit ? Des certificats médicaux à ne plus savoir qu’en faire ? La saison froide amène son cortège de rhumes et de grippes et l’employeur doit se débattre avec absences et excuses.
Il est important que les incapacités de travail des collaborateurs soient justifiées par des certificats médicaux. Mais il n’est pas évident de savoir ce qu’ils doivent contenir, à quel moment l’employeur peut les exiger, jusqu’à quel point ils sont probants, que peut faire l’employeur en cas de doutes et quels sont les moyens à mettre en œuvre pour prévenir les litiges.
A quoi sert exactement le certificat médical ? Quelles règles doit-il respecter ? Quand peut-il être demandé ? Que doit-il contenir ? Quelle est sa force probante ? Peut-on le mettre en cause ? Quels moyens sont à disposition de l’employeur lorsqu’il a des doutes sur l’incapacité d’un collaborateur ? Que peut faire l’employeur pour prévenir les abus ?
