Bien finir l'année avec un bonus
1 déc., 2009 par
Qu'est-ce qu'un bonus ? Quelle est la différence entre la notion de bonus et de treizième salaire ? L'employeur est-t-il tenu de verser un bonus ? Comment éviter la transformation du bonus en salaire ? Un bonus conditionnel peut-il être supprimé, faute d'objectifs ? L'employeur peut-il invoquer une réserve pour ne pas verser le bonus ?
A la fin de l'année, il est courant qu'un employeur souhaite accorder ses employés pour leur travail en leur accordant un bonus. Peut-il choisir librement le montant du bonus et décider s'il veut le verser ou non ? La réponse à cette question dépend du type de bonus dont il s'agit.
Cet article développe les thèmes suivants :
- différents types de bonus
- bonus bien clair
- bonus conditionnel
- bonus obligatoire
- entre différence le bonus et le treizième salaire
- réserves de l'employeur et caractère obligatoire du bonus
- suppression d'un bonus conditionnel
- réalisation des objectifs prévus par le bonus conditionnel