Scan de l’allaitement au travail
A l’issue du congé-maternité fédéral de 14 semaines, certaines jeunes mères allaitent encore leur nourrisson. Comment concilier vie professionnelle et allaitement ?
Lorsqu’elles nourrissent leur bébé avec leur propre lait, une protection limitée dans le temps liée à l’allaitement est accordée aux femmes qui travaillent. Parmi les dispositions de protection des femmes qui allaitent figure le congé d’allaitement. Il permet à la mère de s’absenter de son poste de travail pour allaiter. Ce congé est toutefois soumis à des conditions spécifiques pour être considéré comme un congé payé.
De plus, en cas d’allaitement, les règles en matière de temps de travail rémunéré sont adaptées pour permettre à la mère d’allaiter ou de tirer son lait. Elle bénéficie de périodes de temps de travail rémunéré, en fonction de la durée journalière de travail et cela, tant pour allaiter dans l’entreprise qu’en dehors.
Cet article développe les thèmes suivants :
- la protection des collaboratrices qui allaitent
- le congé d’allaitement
- l’aménagement du temps de travail en cas d’allaitement
- le temps consacré à l’allaitement durant les heures de travail
- le versement du salaire durant une période d’allaitement
- les limitations en matière de durée de travail des collaboratrices qui allaitent