Amour au travail et risques de licenciement abusif en droit suisse
Le lieu de travail est un endroit où les employés passent la majeure partie de leur journée. La collaboration avec les collègues permet de développer des liens amicaux, voire de déboucher sur une relation amoureuse. Selon certains sondages, un couple sur trois s’est rencontré au travail. Entre risque de favoritisme, de conflit d’intérêts, d’accusation de harcèlement sexuel et de violation de la confidentialité, ces idylles ne sont pas toujours vues d’un bon œil par les entreprises.
Certaines entreprises se sont dotées d'un code de conduite destiné à réglementer les relations personnelles entre les employés. Un tel règlement est-il licite ? Quels sont les risques pour l'employeur en cas de licenciement ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- cas pratique, obligation d'annoncer une relation amoureuse et droit de muter ou de licencier les employés
- craintes des entreprises et codes de conduite
- relations amoureuses et risques de dérapage
- respect de la sphère privée et de la personnalité de l'employé
- risques de licenciement abusif et intérêts de l'employeur
- solution adéquate