Les heures de travail sous différentes tonalités
1 Fév, 2010 par
Si elles sont bien gérées par l'entreprise, les heures en plus ne constituent pas un souci en soi. Celles-ci peuvent toutefois devenir très problématiques lorsqu'elles commencent à s'accumuler d'une année sur l'autre.
Les heures supplémentaires et le travail supplémentaire doivent en principe être compensés, en temps ou en argent. Tour d'horizon des modalités de cette compensation et des conditions de validité d'une renonciation à toute compensation.
Cet article développe les thèmes suivants :
- distinction entre heures supplémentaires et travail supplémentaire
- rémunération en temps ou en argent
- conditions de validité d'une renonciation à toute compensation
- règlement d'entreprise et prévention des débordements