Déconfinement et vacances
1 juil., 2020 par
Avec l'été qui arrive et la réouverture des frontières, il est loisible d'imaginer de partir en vacances après ce long confinement. Entre escapades, rêve de soleil et risques, quels sont les droits et obligations des employés ?
Les vacances ont pour mais le repos du travailleur. Ce dernier doit pouvoir se consacrer aux activités de son choix dans les limites de son devoir de diligence et fidélité qu'il a face à son employeur. Toutefois, en raison de la pandémie de COVID-19, la prise de vacances ne sera pas sans contrainte.
Cet article développe les thèmes suivants :
- mais des vacances
- licéité d'une interdiction faite par l'employeur de partir à l'étranger
- voyage dans un pays à risque, contamination lors des vacances, mise en quarantaine et droit au salaire
- incapacité de travail en raison du COVID-19 et droit au salaire
- certificat médical
- mise en quarantaine au retour de vacances et droit au salaire
- télétravail et frais
- test de dépistage et protection des données
- droit du travailleur d'annuler ses vacances fixées
- refus de l'employeur d'accorder des vacances