Vacances

Déconfinement et vacances

Paru le 29 juin 2020 dans PME Magazine

Avec l’été qui arrive et la réouverture des frontières, il est loisible d’imaginer de partir en vacances après ce long confinement.

Déconfinement et surveillance

Paru le 3 juin 2020 dans PME Magazine

Avec le déconfinement, beaucoup d’entreprises vont reprendre leurs activités. Que ce soit pour protéger la santé des collaborateurs ou éviter des abus, la surveillance est nécessaire.

Conséquences juridiques du Covid-19

Paru le 5 avril 2020 dans PME Magazine

Collaborateurs malades, risques de contagion, quarantaine ou fermeture des frontières, le Coronavirus est là, il peut avoir de nombreuses conséquences sur les rapports de travail.

Les aléas de la météo en droit du travail

Paru le 6 février 2020 dans 24 heures

L’hiver rime souvent avec neige, embouteillages, pannes d’électricité ou encore vols annulés au retour des vacances.

Abus de droit en cas de maladie

Paru le 4 février 2020 dans PME Magazine

Une incapacité de travail d’un employé peut avoir de nombreuses conséquences sur les rapports au sein de l’entreprise. Certaines situations peuvent toutefois frôler l’abus.

Lorsqu'un employé tombe malade durant ses vacances

Paru le 4 septembre 2019 dans 24 heures

La période des vacances estivales arrive à son terme.

Tout savoir sur le congé sans solde

Paru le 25 avril 2019 dans PME Magazine

Le congé sabbatique est l’occasion de fuir la routine, concrétiser un rêve ou faire le tour du monde.

Les points essentiels du contrat de stage pour un mineur

Paru le 4 avril 2019 dans 24 heures

Le stage constitue un premier pas dans le monde professionnel des jeunes. A quoi l’employeur doit-il veiller lorsqu’il engage un stagiaire mineur ? Contrat de stage Par définition, le stage est un contrat de durée déterminée.

Le stage, un job comme les autres ?

Paru le 28 mars 2019 dans PME Magazine

Premier pas dans le monde professionnel, les stages sont prisés par les jeunes et les étudiants. Lumière sur le statut de stagiaire et les spécificités du contrat de stage. Le stage permet à des jeunes de s’initier au monde du travail.

Le gymkhana du certificat médical

Paru le 23 avril 2018 dans PME Magazine

Une maladie se prouve par certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de son bien-fondé sont d’actualité. La vigilance de l’employeur est de rigueur.

Intempéries et droit au salaire

Paru le 11 janvier 2018 dans 24 heures

L’hiver s’installe et la neige arrive, les routes sont bloquées et le réseau des transports publics est perturbé. Les retards et absences sont alors monnaie courante.

Etre malade peut réduire le droit aux vacances

Paru le 5 octobre 2017 dans 24 heures

Une longue incapacité de travail soulève la question de la réduction du droit aux vacances.

L'indemnisation des vacances

Paru le 2 février 2017 dans 24 heures

Notion et but des vacances Les vacances se définissent comme le droit du collaborateur à une période d’interruption du temps de travail prolongée, continue et rémunérée.

Enfant malade : quels sont les droits des parents ?

Paru le 12 janvier 2017 dans 24 heures

Comment concilier vie professionnelle et vie de famille, en particulier lorsqu’il s’agit de prendre soin de son enfant malade ou accidenté ? Que dit la loi ?
Enfant malade : droit des parents ?
Le travailleur a-t-il le droit de prendre congé pour s’occuper de son enfant malade ?
L’employeur doit-il payer le collaborateur qui a pris congé pour s’occuper de son enfant malade ?
Durée du congé du travailleur pour s’occuper de son enfant malade ?
Garde enfant malade : droit au salaire ?

Maladie et départ à l'étranger

Paru le 18 juillet 2016 dans PME Magazine

Il peut arriver qu’un collaborateur en incapacité de travail prenne du bon temps.
Un travailleur malade peut-il partir en vacances ? Faut-il l’accord de l’assurance perte de gain ?
Un travailleur en arrêt maladie peut-il aller à l’étranger dans sa famille pour se soigner ?
Que peut faire l’employeur qui doute de la maladie d’un travailleur ?
L’employeur peut-il contester un certificat médical ? Et si oui dans quel délai ?
L’employeur peut-il contacter le médecin traitant du travailleur ?
Quelles informations peut-il donner au patron ?

Quand l’abandon de poste peut-il être retenu ?

Paru le 27 juin 2016 dans 24 heures

Avec la maladie, la tentation est de passer un peu de bon temps avec sa famille. Les risques sont grands si celle-là se trouve à l’étranger. Léa* est tombée malade en mai.

Libération de l'obligation de travailler

Paru le 11 janvier 2016 dans PME Magazine

Il est fréquent qu’un licenciement implique une libération de l’obligation de travailler pour le collaborateur.
Libération de l’obligation de travailler : c’est possible ?
Quand l’employeur peut-il libérer un travailleur de l’obligation de travailler ?
Les travailleurs sont-ils obligés de travailler jusqu’au dernier jour du contrat de travail ?
L’employé peut-il refuser d’être libéré de son obligation de travailler pendant le délai de congé ?
Le travailleur libéré de l’obligation de travailler continue-t-il à toucher son salaire ?
Droit aux vacances et aux heures supplémentaires du travailleur libéré de l’obligation de travailler ?
L’employé libéré de son obligation de travailler peut-il commencer à travailler pour un autre employeur ?
Quand se termine le contrat de travail d’un travailleur libéré de l’obligation de travailler ?

Quinze vérités sur les vacances

Paru le 24 juillet 2015 dans PME Magazine

Période d’essai, maladie, congé sabbatique, démission, licenciement… quelles sont les obligations de l’employeur et de l’employé en matière de vacances?
But des vacances ?
Les jours fériés sont-ils comptés comme jours de vacances ?
Le travailleur peut-il prendre des vacances pendant le temps d’essai ?
Les jours de vacances peuvent-ils être remplacés par un paiement en argent ?
L’employeur peut-il forcer le travailleur à prendre des vacances ?
Que se passe-t-il si le travailleur tombe malade pendant ses vacances ?
Différence entre vacances et congé non payé ?
L’employeur peut-il licencier le travailleur pendant ses vacances ?
L’employeur peut-il annuler les vacances ?

Quand la maladie survient durant les vacances

Paru le 3 juillet 2015 dans 24 heures

Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail si une maladie vous tombe dessus? Le but des vacances est le repos.

Rester actif pendant un congé maladie : tout n'est pas permis

Paru le 2 juin 2015 dans HR Today

Le travailleur en incapacité de travailler n’est pas nécessairement alité. Un poignet cassé ou un burn out n’empêche pas le collaborateur d’effectuer certaines activités pendant sa convalescence.

La contestation du certificat médical

Paru le 1 mai 2015 dans PME Magazine

Un certificat avec une incapacité de travail annoncée juste après un licenciement ou qui survient régulièrement le lundi et/ou le vendredi.

Franc fort, congé-modification: quelle marge de manoeuvre?

Paru dans Espace Droit No 46 – 04.2015

La modification unilatérale du contrat de travail est-elle possible ? Qu’est-ce que le congé-modification ? Comment se déroule la procédure du congé-modification ? Quelles sont les situations qui mènent à un congé-modification ?

A quoi peut s'adonner un employé malade?

Paru le 12 mars 2015 dans 24 heures

Quels sont les droits et les obligations du travailleur malade? Peut-il s’adonner à n’importe quelle activité durant cette période? A-t-il le droit d’effectuer du travail pour un autre employeur? Peut-il partir en vacances?

Les 11 tentations des patrons face au franc fort. Légal ou pas ?

Paru le 5 mars 2015 dans PME Magazine

La suppression du taux plancher oblige les entreprises à trouver des solutions.

La prise des vacances durant le délai de congé

Paru le 12 février 2015 dans 24 heures

Lorsqu’il existe un solde positif de vacances à la résiliation du contrat de travail, la question de la prise de ces jours avant l’échéance du délai de congé est délicate.

Droit aux vacances

Paru dans Espace Droit No 45 – 12.2014

Qui fixe les dates des vacances? Quels sont les droits du collaborateur à temps partiel avec activité régulière ou irrégulière? Qu’en est-il du travailleur payé à l’heure?

Le travail hors des heures de bureau

Paru le 1 octobre 2014 dans HR Today

La compétitivité des entreprises requiert de plus en plus souvent des collaborateurs des heures de travail accrues hors des horaires de bureau ; de sorte que la vie professionnelle prend peu à peu le pas sur la vie personnelle des travailleurs.

Le stage sous toutes ses coutures

Paru le 1 septembre 2014 dans PME Magazine

Le stage est un passage incontournable avant la recherche d’un premier emploi ou peut même être obligatoire dans le cadre du cursus de formation. Eclairage sur le statut de stagiaire.

Hors du bureau, c’est aussi du travail?

Paru le 28 juin 2014 dans PME Magazine

La frontière entre la vie privée et professionnelle s’estompe de plus en plus.

Des vacances… oui, mais quand?

Paru le 28 février 2014 dans PME Magazine

Gravir l’Everest ou se détendre à la mer implique une certaine organisation, tant pour le collaborateur que pour l’employeur. Quelques pistes pour fixer judicieusement les vacances.

Et du côté légal ? Tout savoir sur les heures et le travail supplémentaires

Paru le 28 janvier 2014 dans PME Magazine

Une récente « descente » de l’inspection du travail chez Goldman Sachs a fait ressortir qu’un nombre considérable d’employés n’enregistrent pas leur temps de travail: que dit la loi ? Heures supplémentaires/travail supplémentaire?

Remise des compteurs à zéro

Paru le 9 janvier 2014 dans 24 heures

Accumulations d’heures supplémentaires, atteintes à la santé, importants cumuls de vacances ou problèmes organisationnels… L’année nouvelle est l’occasion rêvée de remettre les compteurs à zéro.

La formation continue en entreprise

Paru le 5 novembre 2013 dans 24 heures

Volontaire ou obligatoire, la formation continue voit ses modalités varier d’une entreprise à l’autre.

Congé sans solde: ce qui est possible ou pas

Paru le 9 août 2013 dans PME Magazine

Qu’est-ce que le congé sans solde? Ce congé est une suspension des obligations contractuelles pendant une période déterminée.

Votre valise pour les vacances

Paru le 6 juillet 2013 dans 24 heures

Petit point de situation sur vos droits et obligations durant les vacances.

Prolonger le temps d’essai: à quelles conditions?

Paru le 5 novembre 2012 dans 24 heures

Le 29 janvier 2009, une collaboratrice, enceinte, est licenciée. Cette dernière conteste son licenciement et invoque la nullité de ce dernier.

« Allô maman bobo! » Les parents ont des droits

Paru le 5 juillet 2012 dans 24 heures

Toux, rhume, grippe, varicelle, angine…les enfants ne sont pas épargnés par la maladie et se transmettent volontiers leurs microbes.

Job d’été, à vos marques!

Paru le 7 juillet 2011 dans 24 heures

L’été arrive, les étudiants sont dans le starting-block du job alléchant. Contrat Il arrive souvent que les étudiants engagés durant leurs vacances ne signent pas de contrat écrit.

Congé sabbatique: pour que le rêve ne vire pas au cauchemar…

Paru le 7 octobre 2010 dans 24 heures

Un congé sabbatique ne s’improvise pas! Aussi n’est-il pas inutile d’en rappeler les conséquences juridiques, afin que le rêve ne tourne pas à l’aigre.

Congé sabbatique : besoin de respirer durant quelques mois, de réaliser un projet professionnel, de concrétiser un rêve?

Paru dans Espace Droit No 32 – 09.2010

L’employeur est-il tenu d’accorder un congé sabbatique? Le droit aux vacances et au treizième salaire sont-ils maintenus? Qu’en est-il en cas de maladie ou d’accident?

Volcan islandais, de l’empêchement à l’impossibilité de travailler

Paru le 5 septembre 2010 dans 24 heures

Tout le monde a encore en tête Eyjafjallajökull, le volcan islandais dont le nuage de cendres a entraîné de sévères perturbations dans le monde du transport aérien entre avril et mai 2010.

Utile en temps de crise, le travail sur appel reste soumis aux règles du CO

Paru le 5 octobre 2009 dans HR Today

Le travail sur appel est un phénomène en constante progression, surtout en période de crise.

Vie privée vs vie professionnelle: où sont les limites?

Paru le 1 octobre 2009 dans 24 heures

Le burn out - effet d'usure - est pour les entreprises un facteur de risque à prendre au sérieux.

Le point sur le congé paternité

Paru le 4 septembre 2008 dans 24 heures

En mai 2008, Travail.Suisse, les Femmes protestantes en Suisse, la Ligue suisse des femmes catholiques et Masculinité.

Après la neige, la canicule...

Paru dans Espace Droit No 22 – 03.2007

En cas d’intempéries, de canicule ou de catastrophes naturelles, que se passe-t-il si le collaborateur arrive en retard sur son lieu de travail, est absent ou ne peut plus effectuer ses tâches?

Pas tous égaux face aux jours fériés

Paru le 14 janvier 2007 dans PME Magazine

Les jours fériés de fin d'année sont-ils payés aux personnes travaillant à temps partiel ? Peut-on les récupérer s'ils tombent sur une période de maladie ou de vacances ? Quelques précisions pour déméler l'écheveau.

Vacances pendant le délai de congé

Paru dans Espace Droit No 15 – 03.2004

Au moment de la résiliation du contrat, il arrive souvent que l’employé n’ait pas épuisé tout son droit aux vacances.

Le congé non payé

Paru dans Espace Droit No 14 – 12.2003

Sans doute votre entreprise a-t-elle déjà été sollicitée par un de ses employés qui souhaitait obtenir un congé non payé.

Vacances et maladie

Paru dans Espace Droit No 03 – 07.2000

Votre employé peut-il reprendre les jours de vacances perdus en raison d'une maladie ou d'un accident?
 

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