Le contrat d'apprentissage

Paru le 12 octobre 2020 dans PME Magazine

Avec une économie bouleversée par le COVID-19, les employeurs peuvent se montrer réticents à l’idée de conclure des contrats d’apprentissage. Caractéristiques de ce contrat particulier.

Le gel des engagements peut mener certains employés au burnout

Paru le 3 septembre 2020 dans 24 heures

En période d’incertitude économique, les entreprises ont tendance à geler les nouveaux engagements. Le manque de personnel et les risques qui l’accompagnent ne sont jamais loin.

Maternité au travail : ce qu’il faut savoir

Paru le 5 décembre 2019 dans PME Magazine

La grossesse et la période d’allaitement sont des périodes où la santé de la collaboratrice et celle de son enfant sont plus vulnérables. L’employée bénéficie d’une protection particulière, consacrée par le droit du travail.

La fonction dirigeante élevée

Paru le 27 juin 2019 dans PME Magazine

Compte tenu de la liberté dont disposent les cadres dirigeants en matière de temps de travail, la tentation peut être grande pour l’entreprise d’accorder un tel statut à bon nombre de ses cadres.

Le télétravail, une liberté à double tranchant

Paru le 6 juin 2019 dans 24 heures

Le télétravail englobe les situations où le salarié travaille à son domicile pour son employeur. Il est particulièrement adapté aux emplois qui ne nécessitent que peu de contacts avec la clientèle ou les collègues.

Le stage, un job comme les autres ?

Paru le 28 mars 2019 dans PME Magazine

Premier pas dans le monde professionnel, les stages sont prisés par les jeunes et les étudiants. Lumière sur le statut de stagiaire et les spécificités du contrat de stage. Le stage permet à des jeunes de s’initier au monde du travail.

Activité accessoire, permis ?

Paru le 28 novembre 2017 dans PME Magazine

L’exercice d’activités professionnelles variées et distinctes est devenu indispensable pour certains travailleurs…Quelles sont les limites à ce choix multiple ?

Heures supplémentaires vs horaire flexible ?

Paru le 26 mai 2017 dans PME Magazine

Bon nombre de collaborateurs bénéficient d’une certaine flexibilité dans leurs horaires de travail.

Télétravail sur le gril

Paru le 28 avril 2017 dans PME Magazine

Moins de stress, des travailleurs plus efficaces, réduction des déplacements, réduction de l’absentéisme et des retards, modèle de management moderne : le télétravail a la cote.

Foire aux questions sur les heures supplémentaires

Paru le 20 septembre 2016 dans PME Magazine

Heures supplémentaires, travail supplémentaire, horaire variable, congé compensatoire, rétribution en espèces, … de quoi se mélanger les pinceaux. Reprenons à zéro.
Les heures supplémentaires doivent-elles être demandées par le patron ?
Différence entre heure supplémentaire et travail supplémentaire ?
Rémunération des heures supplémentaires : quid ?
Congé et heures supplémentaires ?
L’employeur peut-il exiger du travailleur qu’il fasse des heures supplémentaires ?
Quand le travailleur peut-il refuser de faire des heures supplémentaires ?
Quand le travailleur est-il obligé de faire des heures supplémentaires ?
Le travailleur peut-il faire des heures supplémentaires de sa propre initiative ?
L’employeur peut-il compenser les heures supplémentaires de l’employé pendant son délai de congé ?

Déplacements professionnels: les 10 commandements

Paru le 2 septembre 2016 dans PME Magazine

Nombreux collaborateurs, en particulier les cadres, peuvent être amenés à se déplacer en Suisse, voire à l’étranger, dans l’exercice de leur fonction.
Les déplacements professionnels sont-ils comptés comme temps de travail ?
L’employeur doit-il payer le temps de transport domicile/lieu de travail ?
Le travail hors du bureau est-il compté comme temps de travail ?
Les repas d’affaires sont-ils comptés comme heures de travail ?
Comment comptabiliser les voyages d’affaires le soir, la nuit, le dimanche ou le week-end entier ?
Remboursement des frais liés aux déplacements professionnels ?

Enregistrement du temps de travail: du nouveau pour janvier 2016

Paru dans Espace Droit No 48 – 12.2015

Quel est le but de l’enregistrement du temps de travail ? A quelles conditions le collaborateur peut-il renoncer à tout enregistrement ? Est-il possible de procéder à un enregistrement simplifié ?

Timbrage: ce qui change dès le 1er janvier 2016!

Paru le 3 décembre 2015 dans PME Magazine

Le 4 novembre 2015, le Conseil fédéral a décidé de mettre en vigueur le 1er janvier 2016 deux dérogations à l’obligation d’enregistrer la durée du travail de manière complète.

L'activité accessoire a des limites légales

Paru le 6 novembre 2015 dans 24 heures

La prise d’une deuxième activité professionnelle peut être nécessaire pour certains travailleurs pour arrondir les fins de mois.

Enregistrement du temps de travail : du nouveau !

Paru le 2 juillet 2015 dans PME Magazine

En avril 2015, le SECO a, pour la troisième fois, proposé d’assouplir les conditions d’exemption de l’enregistrement de la durée du temps de travail pour certaine catégorie de travailleurs.

Timbrer au travail : pas pour tous!

Paru le 2 avril 2015 dans PME Magazine

Le 22 février dernier, le SECO a annoncé qu’un consensus avec les partenaires sociaux avait été trouvé pour alléger les exigences de l’enregistrement du temps de travail.

Horaire fixe, variable et fluctuant

Paru le 29 janvier 2015 dans HR Today

L’organisation du temps de travail peut être un défi pour l’employeur.

Le travail hors des heures de bureau

Paru le 1 octobre 2014 dans HR Today

La compétitivité des entreprises requiert de plus en plus souvent des collaborateurs des heures de travail accrues hors des horaires de bureau ; de sorte que la vie professionnelle prend peu à peu le pas sur la vie personnelle des travailleurs.

Le télétravail

Paru dans Espace Droit No 44 – 09.2014

Que faut-il entendre par télétravail? Y a-t-il un nombre de jours maximum de télétravail par semaine? Quels sont les risques pour les données de l’employeur? Le télétravail est-il limité au domicile du travailleur?

Hors du bureau, c’est aussi du travail?

Paru le 28 juin 2014 dans PME Magazine

La frontière entre la vie privée et professionnelle s’estompe de plus en plus.

Activités accessoires: où sont les limites ?

Paru le 8 mai 2014 dans PME Magazine

Accomplir une activité bénévole ou rémunérée en parallèle à un travail principal peut porter atteinte aux intérêts prépondérants de l’employeur.

Enregistrement du temps de travail

Paru le 1 avril 2014 dans HR Today

Dans une nouvelle directive, entrée en vigueur le 1er janvier 2014, le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) introduit une nouvelle catégorie de travailleurs, les cadres et autres travailleurs à responsabilité, pour qui

Enregistrement du temps de travail : nouvelle directive du SECO

Paru dans Espace Droit No 43 – 03.2014

L’employeur doit-il enregistrer le temps de travail de tous ses collaborateurs? Les cadres bénéficient-ils d’un régime différent s’ils ont renoncé à la compensation de leurs heures supplémentaires?

Contrôle du temps de travail : du nouveau

Paru le 27 mars 2014 dans PME Magazine

Lumière sur la directive du SECO sur l’enregistrement du temps de travail, entrée en vigueur le 1er janvier 2014, à laquelle les entreprises doivent s’adapter d’ici au 30 avril 2014.

Du neuf pour l’enregistrement du temps de travail

Paru le 6 mars 2014 dans 24 heures

La Loi sur le travail (LTr) prévoit diverses mesures de protection du collaborateur quant à la durée du travail.

Et du côté légal ? Tout savoir sur les heures et le travail supplémentaires

Paru le 28 janvier 2014 dans PME Magazine

Une récente « descente » de l’inspection du travail chez Goldman Sachs a fait ressortir qu’un nombre considérable d’employés n’enregistrent pas leur temps de travail: que dit la loi ? Heures supplémentaires/travail supplémentaire?

Pauses de vos collaborateurs, que dit la loi ?

Paru le 1 janvier 2014 dans PME Magazine

La pause cigarette, la pause-café, la pause repas… de quoi se mélanger les pinceaux et ne plus savoir quel régime appliquer aux pauses que les travailleurs ont prises ou accumulées !

Heures supplémentaires, travail supplémentaire

Paru dans Espace Droit No 42 – 12.2013

Dans quels cas les collaborateurs ont-ils l’obligation d’effectuer des heures supplémentaires? Qui peut renoncer à leur compensation? Qu’en est-il des cadres? Le régime est-il différent s’il s’agit de cadres dirigeants?  

Comment gérer les heures supp’ des collaborateurs «ordinaires»

Paru le 5 décembre 2013 dans HR Today

Le travail supplémentaire ne doit pas dépasser un certain nombre d’heures par année. L’employeur doit en principe payer les heures supplémentaires qui ne sont pas compensées par un congé avec une majoration de 25 pour cent au moins.

Temps de travail et activité accessoire

Paru le 5 octobre 2013 dans 24 heures

Pour arrondir les fins de mois, la prise d’une deuxième activité professionnelle peut être nécessaire pour certains collaborateurs.

Crise et franc fort, que dit la loi?

Paru dans Espace Droit No 36 – 12.2011

Votre entreprise souffre du franc fort… Comment pouvez-vous réagir? Quelles mesures nécessaires à la bonne marche des affaires pouvez-vous prendre? Existe-t-il des limites au pouvoir de l’employeur?

L’Abécédaire du congé-modification

Paru le 2 décembre 2011 dans HR Today

Face au franc fort, les entreprises modifient parfois certaines conditions de travail. Que faire lorsque les collaborateurs refusent ces modifications? L’employeur peut tenter le congé-modification.

Crise et franc fort: que dit la loi?

Paru le 5 novembre 2011 dans 24 heures

Le franc fort fait souffrir certaines entreprises, qui prennent des mesures pour ne pas se retrouver la tête sous l’eau. En voici quelques exemples, analysés sous l’angle de leur légalité.

Dire non aux heures supplémentaires? C’est possible…

Paru le 14 juillet 2011 dans 24 heures

Les heures supplémentaires, une institution qui a tendance à se systématiser. Dès l’instant où la masse de travail fluctue, les heures supplémentaires se pointent sans prévenir et viennent s’imposer aux collaborateurs.

Droit du travail, vie privée et vie professionnelle: l’art du funambule

Paru le 4 août 2010 dans HR Today

Alors que la frontière entre sphère privée et sphère professionnelle s’estompe, la législation en matière de droit du travail oblige l’employeur à certaines obligations.

Les heures de travail sous différentes tonalités

Paru le 5 février 2010 dans 24 heures

En début d’année, les compteurs des heures devraient être à zéro. Toutefois, en période où le travail fluctue, il est fréquent de se trouver dans des situations où les heures supplémentaires s’additionnent.

Utile en temps de crise, le travail sur appel reste soumis aux règles du CO

Paru le 5 octobre 2009 dans HR Today

Le travail sur appel est un phénomène en constante progression, surtout en période de crise.

Travail sur appel: précarité garantie…

Paru le 2 avril 2009 dans 24 heures

Le travail sur appel ne fait l’objet d’aucune réglementation légale spécifique. Toutefois, le Tribunal fédéral exige des employeurs qui y recourent le respect de toutes les dispositions impératives du droit du travail.

Jours feriés

Paru dans Espace Droit No 21 – 12.2006

Est-il possible d’exiger d’un collaborateur qu’il travaille un jour férié? Les jours fériés sont-ils payés aux travailleurs à temps partiel?

Compensation or not compensation

Paru le 14 janvier 2006 dans PME Magazine

Heures ou travail supplémentaires. Quel dédommagement? On pense communément que les cadres supérieurs n’ont droit à aucune compensation, ni en temps ni en argent, du travail ou des heures supplémentaires.

Cadres

Paru dans Espace Droit No 18 – 12.2005

Subtilités de l’horaire et du temps de travail Heures supplémentaires – Travail supplémentaire – Fonction dirigeante A quelles conditions la renonciation aux heures supplémentaires est-elle valable?

Travail de nuit

Paru dans Espace Droit No 16 – 03.2005

A quelles conditions le travail de nuit est-il autorisé? Quelle est la distinction entre le travail de nuit temporaire, périodique et régulier? Comment le travail de nuit doit-il être compensé? Quelle est sa durée maximale?

Contrats de travail cadres, que faut-il prévoir?

Paru dans Espace Droit No 07 – 11.2001

Salaire, position dans l’entreprise, rapport de confiance accru : voici quelques-unes des caractéristiques qui distinguent les cadres des autres employés.

Modification du contrat de travail, comment procéder?

Paru dans Espace Droit No 06 – 03.2001

Contre-prestation pour les heures supplémentaires, réduction de la durée du travail à la demande d'une mère de famille ou suppression d'un avantage pécuniaire : autant de cas dans lesquels une entreprise peut devoir modifier le contrat de
 

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